选什么科目上大学才能读中医专科，大学学中医高中分科是要怎么选

来源：整理时间：2025-07-12 05:23:46 编辑：通信会专科手机版

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1，大学学中医高中分科是要怎么选
2，中山大学中医学专业的科目要求
3，如果要想当中医那么是该选文科还是理科还有考医学院要在那里就
4，要考医学院高中应该选什么科
5，文科可以报中医专业吗
6，学中医选什么学科呢

1，大学学中医高中分科是要怎么选

学哪科都能学中医，中医学校还是很多的，如果能上二本线，就抱陕西中医学院，长处中医药大学，若是上专科线，就报长沙中医药高等专科学校，这些学校都听不错的

大学学中医高中分科是要怎么选

2，中山大学中医学专业的科目要求

中山大学没有中医学，考研也只有一个中西医结合稍微和中医有点关系。想考中医学，可以选择同城的广州中医药大学，或者北京中医药大学、上海中医药大学

支持一下感觉挺不错的

中山大学中医学专业的科目要求

3，如果要想当中医那么是该选文科还是理科还有考医学院要在那里就

当然是理科！我周围学中医的都是理科生。文科生收的很少，毕竟学医虽然背的东西多，但思维接近理科生。中医五年制。除了高考分数线基本没限制，但好像色盲和高度近视有些限制，招生简章上应该都会有的。希望采纳哦！

如果要想当中医那么是该选文科还是理科还有考医学院要在那里就

4，要考医学院高中应该选什么科

其实都一样，文科生擅长背书和记忆，理科生对很多数据和烦琐的计算比较擅长。临床医学是同时需要这两方面的，所以应该根据你自身的优势选择

选理科部分中医专业、护理、医院管理也招文科生

5，文科可以报中医专业吗

文科可以报中医专业。教育部学科评估中，中医学专业实力最突出的是北京中医药大学，然后依次有上海中医药大学、成都中医药大学、湖北中医学院、河南中医学院、同济大学、长春中医药大学、陕西中医学院等。这是唯一的官方评价。可努力冲击北京中医药大学。

中医中药就是文科。

6，学中医选什么学科呢

可以报考中医学院，中医自学很难，理论比较抽象。穴道、针灸可以自学，比较具体一点。

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。　　校园人才的需求出现新态势　　有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：　　第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。　　第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。　　第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。　　第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。　　第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。